Proporcionamos al mejor talento adecuado que cumpla con el perfil especializado y lo ponemos a disposición de nuestros clientes por proyecto, temporal o fijo.
Los candidatos pasan por nuestro proceso especializado de selección con filtros minuciosos antes de acudir a la entrevista con nuestros clientes.
Método de Distribución
- En Sitio: nuestros equipos de trabajo pueden colaborar en sus propias instalaciones de manera muy cercana.
- Remoto: podemos desarrollar los proyectos desde nuestras oficinas, lo que le permite la flexibilidad en el uso sus espacios, el acceso al mejor talento en las diferentes ubicaciones y una mejor estrategia de costos.
- Mixto: obtenga el valor máximo en combinación de remoto y sitio como el cliente lo disponga.
Método de Evaluación
Con los candidatos iniciales: la preselección consta en la búsqueda, revisión de Curriculum Vitae,
localización, contacto; programación de entrevistas formal y técnica.
Realizamos semestralmente una evaluación del desempeño de todos nuestros colaboradores, la misma que consiste en la revisión formal de los resultados de trabajo. Esta evaluación se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador.
Método de Apoyo
Nuestro personal asignado tendrá el apoyo especializado de arquitectos en diferentes áreas en tecnologías de información, con el objetivo de asegurar el conocimiento técnico para el cumplimiento de un proyecto o meta de nuestro cliente.
